Vakantiedagen zijn onderverdeeld in wettelijke en bovenwettelijke vakantiedagen. De wettelijke vakantiedagen hebben een beperkte geldigheidsduur: ze zijn 1,5 jaar geldig. Bovenwettelijke vakantiedagen blijven daarentegen tot 5 jaar geldig. Dit betekent dat de wettelijke vakantiedagen van 2024 vóór 1 juli 2025 moeten worden opgenomen. In sommige sectoren of cao’s kunnen andere afspraken gelden.
Informatieplicht voor werkgevers
De Europese rechter heeft bepaald dat wettelijke vakantiedagen alleen vervallen als je jouw werknemers tijdig en duidelijk informeert over de vervaltermijn. Doe je dit niet (of niet goed genoeg), dan behouden werknemers hun wettelijke vakantiedagen en kunnen zij bij uitdiensttreding uitbetaling van deze dagen eisen. Door werknemers actief te informeren, stimuleer je hen om hun vakantiedagen op tijd op te nemen.
Wat kun je als werkgever doen?
Zijn er nog werknemers met vakantiedagen uit 2024? Breng hen op de hoogte van de vervaldatum en zorg ervoor dat zij de kans krijgen deze vóór 1 juli 2025 op te nemen.
Wil je inzicht in de vakantiedagen van jouw werknemers of meer informatie over dit onderwerp? Neem gerust contact met ons op!
